Pourquoi embaucher une personne ayant des limitations intellectuelles ou un trouble du spectre de l’autisme?

En embauchant un participant d’Action main-d’œuvre inc., vous rencontrerez une personne motivée à travailler. Vous découvrirez une personne qui, malgré ses caractéristiques particulières entraînant des limitations fonctionnelles, développera sa productivité comme n’importe quel autre employé. Vous constaterez aussi que cette personne démontrera un grand engagement envers votre entreprise et le travail qu’elle aura à accomplir.
Votre rôle en tant qu’employeur sera le même qu’avec tous vos employés. Vous aurez à considérer les forces de la personne, reconnaître ses compétences, lui offrir la supervision et l’encadrement nécessaire et évaluer sa performance. Les conseillers d’Action main-d’œuvre inc. vous appuieront dans votre rôle en vous aidant à comprendre la personne dans son fonctionnement et ses besoins. De plus, si des aménagements, adaptations ou mesures compensatoires sont nécessaires afin d’aider la personne à développer toute sa productivité, les conseillers vous aideront à y avoir accès et à les mettre en place.